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      述職亮答卷 奮力譜新篇

      時間:2022-01-19 10:55 來源:伊百盛 作者:伊百盛 點擊:
           
               2022年1月18日,銀川伊百盛生物工程有限公司召開管理人員述職考核,先進集體、先進個人評選大會,會議由黨支部書記、總經理唐亞楠主持,公司董事長賀興榮出席,全體黨支部委員、管理人員及職工代表參加了會議。

      公司黨支部書記、總經理唐亞楠同志講話
              她說:“這次述職大會是對部門工作的一次總結和回顧,也是對全體管理人員年度工作的檢驗,并為大家提供了一次交流學習、借鑒提高的良好機會”。她指出:“每一位管理人員都要對照年初簽訂的《目標責任書》,對工作進行總結、分析、評價。通過述職,找出部門和個人存在的不足和差距,讓大家取長補短,共同進步”。她要求管理人員在其位、敢擔當,謀其政、顧大局,思其職、講奉獻。建立“崗位責任制管理和工作考核管理“的長效機制,扎實落實各項工作,為企業發展貢獻自己的力量。
       
             行政部經理賈麗茹、經營部經理陳凱、生產部經理吳斌德、旅購部經理朱海斌分別向大會進行了工作述職。


              會上,18名管理人員緊扣工作主題,立足崗位職責,重點就2021年度工作成績進行充分總結,查找工作中存在的缺陷、問題和不足,提出了改進措施并確定2022年的目標任務。
            與會全體人員對各位管理人員的年度工作,從責任心、執行力、學習意識、協作精神、工作任務、質量標準、團隊建設等九個方面的進行了現場考核打分。
             在聽取各位管理人員的述職后,董事長賀興榮進行了現場點評。他指出通過述職、考核,既能充分檢驗各部門及管理者工作完成的情況,又能對其工作客觀評價。他說:”我們必須正視現階段存在的管理團隊綜合素質不高、開拓精神不足、學習意識不夠、領導能力不強、溝通協調不暢、制度約束不嚴,缺乏創新意識,管理措施流于形式、責任空轉、高舉輕放、遮丑護短等問題,這些問題必然對企業發展帶來風險和困擾,我們必須在今后工作中認真研究,切實加以解決“。他說:“我們已經跨入新的一年,必須認真謀劃新的發展愿景,確定新的目標任務,以更加務實的作風,拼搏的精神,昂揚的斗志,迎接新任務,接受新挑戰。”
              大會進行了2021年度先進集體和先進個人的投票評選,共評選出優秀員工6名,優秀管理獎3名,最佳新人獎3名,最美伊百盛人獎6名,金話筒獎2名,優秀講解員1名,金牌銷售員1名及最佳團隊獎1個。
              董事長賀興榮向2021年度獲獎人員表示熱烈的祝賀,并發表了重要講話,他說:“創先爭優是認真貫徹落實公司四五規劃目標任務,檢驗工作業績的重要舉措。此次評選出的先進集體和先進個人,是伊百盛大家庭成員中的優秀代表,實至名歸”。他指出:"我們要號召全體員工向先進模范學習,學習他們團結同事、愛崗敬業、任勞任怨、忠誠企業、樂于奉獻的精神,希望獲獎的集體和個人珍惜榮譽、戒驕戒躁、攻堅克難、堅韌不拔、敬業奉獻,團結帶領全體同仁實事求是、真抓實干、開拓進取、守正創新,始終用先進的思想、敬畏的心態、務實的作風、精湛的技術、優良的產品、可靠的質量、科學的管理、高效的服務,為企業發展再立新功,以實際行動為推動企業技術進步、實現長期、穩定、可持續、高質量發展而不懈奮斗。
             
       “百舸爭流、奮楫者先”,眾人劃槳開大船;“千帆競發、勇進者勝”,善行而終方致遠!奮斗路上爭朝夕,團結一心聚合力;寶劍鋒從磨礪出,只待百花盛開時。
      (責任編輯:伊百盛)
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